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針對中國強大的人才磁吸效應，國發會每隔一段時間就會提出新的對策，不論是「促進投資與協助產業升級」、「改善薪資與留才條件」、「提升就業力」以及「鼓勵人才海外交流及回流」四大對策；「五加二產業」提升動能創造就業機會；或是近期行政院長賴清德上任後提出的「五缺」留才七大因應策略，都像是口號堆疊，無法令人為之一振，剛從學校畢業的青年依然低薪，求職依然無除夕 餐廳 烏來門，實質薪資倒退16年。年貨 推薦
高仙桂坦承，人才是流動性的，薪資則是吸引人才的誘因，企業對整體經濟大環境的保守觀望，讓留才飯店年菜 推薦誘因降低。
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高仙桂說，企業全球化佈局的腳步，讓台商帶著台幹往外走，投資外移自然減少工作機會，政府能做的，是努力促進民間投資，協助企業根留台灣，讓在台企業轉型升級，台團圓飯年夜飯 貢寮灣年輕人才有好的機會前景，政府的責任，在於創造環境，至於何時能見效、難以預估。2018年菜台中
國發會分析，人才外流除了拉力大於吸力，最關鍵的還是投資動能不足，所以政府推動五加二產業，甚至近期將前瞻基礎建設納入促進民間參圍爐 板橋與機制，都是要提高投資動能，帶動企業加薪留才。
台灣人才外流嚴重，主計總處統計，2005到2015年間，海外就業人口就從34萬人爆增至72.4萬人，其中58％前往中國。國發會副主委高仙桂表示，不止中國、全世界都在搶人才，這是一場「吸力」跟「拉力」的競賽，要看吸力強還是拉力大，政府只能說，會非常努力增加民間投資，推動五加二產業，讓企業根留台灣、並協助企業轉型，並讓年輕人找到好的工作機會、提升薪資水準。
(中國年夜飯 土城時報)
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